CPAS - Page 2

  • Ath: Florentin Ost n'est pas d'accord avec l'approche de la nouvelle majorité

    IMG_5140.JPGOn le sait le Bourgmestre Bruno Lefebvre et le président du CPAS Jérôme Salingue ont présente la déclaration de politique sociale qui projette l'objectif que la majorité PS-MR-ECOLO veut atteindre durant les six prochaines années !

    « Elle rassemble les priorités des partenaires de majorité et s'est construite dans une dynamique participative afin de rencontrer les difficultés de vie des Athoises et des Athois. Ce projet est ainsi le fruit d'échanges menés lors des rencontres citoyennes, de concertation avec les acteurs de terrain et de consultations des services du CPAS. Le CPAS intègrera son action clans l'ensemble de la politique menée par les responsables politiques de notre Ville. » A souligner le président Jérôme Salingue

    Mais aux dires Florentin Ost, Chef de groupe la Liste Athoise au sein du CPAS, la méthode n’est pas très démocratique  « En effet, qu’elle ne fut pas notre (les mandataires LLA au sein du CPAS) surprise de découvrir, via la presse, la présentation de déclaration de politique sociale, mais surtout la fusion potentielle de plusieurs services ! Par rapport à la FLORENTIN OST.JPGdéclaration de politique sociale, nous tenons à marquer notre inquiétude concernant le 2.0. » Florentin de poursuivre « À la Liste Athoise, nous sommes convaincus que tout service public se doit avant tout de rester humain et proche du citoyen. Ce n’est pas lutter contre la fracture numérique que de poser des « e-guichets » et contre la fracture sociale que de repenser les horaires d’ouverture.

    Quand on souhaite un CPAS accessible, citoyen, éthique, transparent,..... Il ne suffit pas de poser des mots les uns à côtés des autres ! Il fait s’assurer que ceux-ci recouvrent un sens réel, autant pour les citoyens que pour nous, qui les représentons. »

    Comme quoi la campagne est belle et bien lancée...

  • Ath: Ce jeudi au CPAS aura lieu une permanence juridique accessible à tous.

    2216834943-thumb.4-thumb.jpgLe CPAS d’Ath, en collaboration avec le Barreau de Tournai, a mis en place une permanence juridique accessible à tous.
    Cette permanence juridique offre la possibilité de bénéficier d’un premier conseil juridique ou d’informations juridiques en général.
    Cette aide juridique est accessible à toutes personnes quels que soient ses revenus.

    Un(e) avocat(e) est affecté(e) assurera la permanence dans les locaux du Service social du CPAS ce jeudi 21 mars de 15h à 16h.

    Infos

    Les personnes intéressées doivent s’inscrire au préalable auprès de l’accueil du CPAS

    Boulevard de l'Hôpital, 71
    Ath

    068/681.600

  • Ath: Le CPAS recrute un ouvrier qualifié

    2216834943-thumb_4-thumb-thumb.jpgLe CPAS recrute un ouvrier qualifié (H/F) montage chauffage – sanitaire

    Le Centre Public d’Action Sociale d’Ath recrute un ouvrier qualifié (H/F) montage chauffage – sanitaire au sein du service technique à temps plein

    Au sein de l’équipe technique, le plombier/chauffagiste élabore et effectue la pose de tous les éléments nécessaires à l’installation complète d’un équipement sanitaire et de chauffage en respectant les règles de sécurité. Fixe et met en service les installations et procède à leur réparation et dépannage.

    Conditions de recrutement

    Jouir des droits civils et politiques

    Être porteur d’un diplôme d’enseignement technique secondaire supérieur en montage chauffage-sanitaire

    Être disposé à assurer un rôle de garde 24h/24h une semaine par mois ;

    La connaissance de base d’autres métiers du bâtiment constitue un atout (peinture, menuiserie,…)

    Avoir une expérience utile dans la fonction constitue un atout majeur

    Être de conduite irréprochable (extrait de casier judiciaire)

    Être obligatoirement détenteur du passeport APE au moment de l’engagement

    Etre disponible au moment de l’engagement

    Être obligatoirement détenteur du permis de conduire B

    Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures

     

    Réussir une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat

    Compétences requises

    Avoir la connaissance technique liée à son secteur

    Connaitre les règles de sécurité488022000.jpg

    Gérer son poste de travail : lire et comprendre un plan ou un croquis, planifier son travail, réceptionner, acheminer et entreposer les matériaux, l’outillage, protéger son travail et l’environnement de travail, nettoyer et ranger son poste de travail

    Exécuter des travaux préparatoires à l’installation des équipements : démonter partiellement ou totalement les anciennes installations, réaliser le tracé des canalisations, percer et ragréer les murs, les cloisons, aménager des saignées, les gaines,…

    Monter l’installation sanitaire : mettre en œuvre les différentes tuyauteries (couper, scier les tuyaux, …), monter les assemblages, fixer les canalisations, monter et raccorder les appareillages et accessoires de tuyauterie, raccorder l’installation au réseau

    Monter les appareils sanitaires : installer et raccorder les appareils sanitaires et leurs accessoires

    Mettre en service l’installation sanitaire : mettre l’installation sous pression, contrôler l’étanchéité, supprimer les défectuosités

    Effectuer les dépannages des installations sanitaires

    Assurer l’entretien et la maintenance de l’installation

    Profil

    Autonome, rigoureux, organisé et dynamique

    Discret

    Disponible et ponctuel

    Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés

    Capacité à faire face à une situation imprévue

    Capacité à travailler en équipe

    Respecter les horaires de travail

    Organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions

    Capacité à s’investir dans sa fonction

    Type de contrat

    Temps plein 38h/semaine

    CDD avec possibilité de CDI

    Echelle de traitement : en fonction du diplôme

    Passeport APE obligatoire

    Permis de conduire exigé

    Entrée en fonction : mars 2019

    Introduction des candidatures

    Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courrier (les mails et fax ne seront pas acceptés) un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Frédéric RASSE, Directeur général ai du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 ATH.

    La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14/02/2019, le cachet de la poste faisant foi.

    Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

    Une lettre de motivation

    Un curriculum vitae

    Une copie du diplôme

    Un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois

    Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

    Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s par courrier et/ou par mail à un entretien d’embauche qui aura lieu le 22 février 2019.

    Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Monsieur Frédéric RASSE, Directeur général, les jours ouvrables de 8h30 à 16h (068/68.16.21)

  • Ath: Le CPAS recrute des puéricultrices

    P1050470.JPGLe CPAS recrute des puéricultrices, un temps plein, un ¾ temps et ½ temps , dans les crèches les Nénuphars et les Coccinelles

    Profil de fonction

    Les puéricultrices assureront un accueil de qualité aux enfants sur les plans psycho-social, éducatif et de la santé.

    Elles veilleront à établir une relation professionnelle avec les parents.

    Conditions de recrutement

    Jouir des droits civils et politiques

    Être porteur d’un diplôme de puéricultrice

    Avoir une expérience utile dans le domaine de la petite enfance est un atout majeur

    Être de conduite irréprochable (extrait de casier judiciaire)

    Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer

    Être obligatoirement détenteur du passeport APE à l’engagement pour le personnel des Coccinelles

    Etre disponible au moment de l’engagement

    Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures

    Réussir un examen comprenant notamment :

    Une épreuve écrite professionnelle (obtenir minimum 50%)

    Une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat

    Compétences et savoir-faire

    Connaissances :

    Assurer les soins aux enfants et veiller à leur bien-être : changes, soins d’hygiène, organisation des repas, respect du rythme …

    Détecter les signes d’inconfort et de maladies

    Appliquer les règles générales de prophylaxie

    Appliquer les règles de déontologie

    Connaissances de base sur le développement psycho-moteur de l’enfant de 0 à 3 ans et sur la socialisation de l’enfant (activités, acquisition de l’autonomie, relations dans le groupe…)

    Communiquer et établir une relation professionnelle avec les parents

    Compétences spécifiques :

    Pouvoir accomplir un travail de qualité et le faire de manière rigoureuse et précise

    Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés

    Capacité à faire face à une situation imprévue

    S’exprimer avec clarté et efficacité

    Capacité à communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie

    Respecter les horaires de travail

    Organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions

    Capacité à s’investir dans sa fonction

    Profil

    Avoir un esprit d’équipe, le sens de la collaboration et de la solidarité

    Être autonome

    Qualité d’écoute, disponibilité

    Rigueur, sens de l’organisation est des priorités

    Polyvalence

    Flexibilité

    Capacité d’adaptation

    Faire preuve de discrétion, loyauté et réserve

    Type de contrat

    Temps plein 38h/semaine – ¾ temps : 28h30/semaine – ½ temps : 19h/semaine

    Horaires variables du lundi au vendredi

    CDD avec possibilité de CDI pour le temps plein et le ¾ temps, remplacement pour le mi-temps.

    Echelle de traitement : en fonction du diplôme

    Passeport APE obligatoire à l’engagement pour le personnel des Coccinelles

    Entrée en fonction : le plus rapidement possible

    Introduction des candidatures

    Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courrier un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Jérôme SALINGUE, Président du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 Ath.

    La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 février 2019 à 12h, le cachet de la poste faisant foi.

    Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

    Une lettre de motivation

    Un curriculum vitae

    Une copie du diplôme

    Un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois spécifique pour le travail avec les enfants

    Un certificat médical attestant d’une bonne santé physique et psychique

    Une preuve d’immunité contre la rubéole

     Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

    Sur base des candidatures recevables, les candidats seront invités à un examen portant sur les matières relatives au poste de travail à occuper.

    En cas de réussite avec une cote minimale à 50%, ceux-ci seront ensuite invités à un entretien oral permettant d’apprécier les aptitudes à exercer la fonction.

    Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Mme Anny Escoyez assistante sociale et Directrice des crèches les lundi, mardi, jeudi et vendredi, de 8h30 à 16h au 068/681.801 et/ou au 068/681.805

  • Ath: la Ville a activé le « Plan Grand Froid »

    295572_10200591572410172_348233938_n_3.2.jpgComme chaque année, la Ville d'Ath a activé le « Plan Grand Froid » destiné à venir en aide aux personnes connaissant des difficultés dues aux conditions climatiques difficiles (froid, gel permanent, neige abondante).

    Cette opération a débuté le 1er decembre 2018 et sera maintenue jusqu'au 31 mars de cette année.

    Si vous éprouvez des difficultés face au froid, la neige abondante… ou si vous avez connaissance d’une personne vivant une situation délicate, n’hésitez pas à contacter :

    2216834943-thumb.4-thumb.jpg

    Durant les heures de bureau : le CPAS au 068/68.16.00.

    De 17h à 8h ou les weekends et jours fériés : le 0471/71.47.13.

     Un dortoir est également ouvert pour les sans-abris depuis le 14 novembre dernier.

    Ce service de garde est complété par l'opération "Chaleur au coeur" qui permet de prendre deux repas chauds par semaine pour un prix modique à la salle paroissiale.

    Plus d'infos en cliquant ICI

     

  • Ath:Le CPAS a créé une permanence juridique

    2216834943-thumb_4-thumb.jpgLe CPAS d’Ath, en collaboration avec le Barreau de Tournai, a créé une permanence juridique accessible à tous.

    Cette permanence offre la possibilité de bénéficier d’un premier conseil juridique ou d’informations juridiques en général.

    Cette aide juridique est accessible à toutes personnes quels que soient ses revenus.

    Lors de cette permanence, la désignation d’un avocat pro déo peut être demandée.

    Un(e) avocat(e) est affecté(e) aux permanences qui se tiennent dans les locaux du Service social du CPAS les premiers et troisièmes jeudis du mois de 15h à 16h.

    Les prochaines permanences se tiendront les jeudis :

    17 janvier 2019

    7 février 2019

    21 février 2019

    7 mars 2019

    21 mars 2019

    Les personnes intéressées doivent s’inscrire au préalable auprès de l’accueil du CPAS :

    Boulevard de l'Hôpital 71

    7800 Ath

    Tel:068/681.600

  • Ath: Jérôme Salingue passe la main à l'habitat du Pays Vert

    d-20190113-3QP1ER_thM.jpgEn 2013, le socialiste, Jérôme Salingue avait démissionné du conseil d’administration de la Société terrienne de Crédit social du Hainaut pour devenir Président de l’Habitat du Pays Vert. Lors des dernières élections communales, l’Athois Jérôme Salingue s’est vu proposer le poste de la Présidence du CPAS de la cité des Géants, un défi qu’il a accepté de relever avec la motivation qu’on lui connaît.

    Il y a quelques jours, Jérôme Salingue a remis sa démission au sein du conseil d’administration de l’Habitat du Pays vert comme il nous l’a expliqué.

    « Il est vrai que j’aurais pu rester jusqu’au moment de la désignation du nouveau président dans le courant du mois de juin. Mais afin d’être crédible vis-à-vis de la population Athoise et aussi de montrer aux électeurs que je ne désire pas cumuler deux mandats rémunérés, car je pense que l’Habitat du Pays vert ne mérite pas cela. Sans oublier que c’est une fonction qui demande une grande disponibilité. Du temps que je n’aurais pu avoir avec le mandant de président du CPAS. Du coup, j’ai préféré remettre ma démission. »

    On le voit, il reste encore des mandataires qui ne sont pas attiré par l’appât du gain. Et c’est tout à l’honneur de Jérôme Salingue de se retirer. Son successeur sera connu en février lors d’un prochain conseil d’administration !

  • Ath: Le CPAS recrute...un ouvrier

    imagesUDFCNVZ9.jpgLe CPAS recrute un ouvrier qualifié (H/F) montage chauffage – sanitaire

    Profil de fonction

    Au sein de l’équipe technique, le plombier/chauffagiste élabore et effectue la pose de tous les éléments nécessaires à l’installation complète d’un équipement sanitaire et de chauffage en respectant les règles de sécurité. Fixe et met en service les installations et procède à leur réparation et dépannage.

    Conditions générales

    Jouir des droits civils et politiques

    Être porteur d’un diplôme d’enseignement technique secondaire supérieur en montage chauffage-sanitaire

    Être disposé à assurer un rôle de garde 24h/24h une semaine par mois ;

    La connaissance de base d’autres métiers du bâtiment constitue un atout (peinture, menuiserie, …)

    Avoir une expérience utile dans la fonction constitue un atout majeur

    Être de conduite irréprochable (extrait de casier judiciaire)

    Être obligatoirement détenteur du passeport APE à l’engagement

    Etre disponible au moment de l’engagement

    Être obligatoirement détenteur du permis de conduire

    Avoir respecté le délai et les modalités imposées pour le dépôt des candidatures

    Réussir une épreuve orale consistant en un entretien permettant d’apprécier la maturité, la motivation et la personnalité du candidat.

    Conditions particulières

    Avoir la connaissance technique liée à son secteur

    Connaitre les règles de sécurité

    Gérer son poste de travail : lire et comprendre un plan ou un croquis, planifier son travail, réceptionner, acheminer et entreposer les matériaux, l’outillage, protéger son travail et l’environnement de travail, nettoyer et ranger son poste de travail

    Exécuter des travaux préparatoires à l’installation des équipements : démonter partiellement ou totalement les anciennes installations, réaliser le tracé des canalisations, percer et ragréer les murs, les cloisons, aménager des saignées, les gaines, …

    Monter l’installation sanitaire : mettre en œuvre les différentes tuyauteries (couper, scier les tuyaux, …), monter les assemblages, fixer les canalisations, monter et raccorder les appareillages et accessoires de tuyauterie, raccorder l’installation au réseau

    Monter les appareils sanitaires : installer et raccorder les appareils sanitaires et leurs accessoires

    Mettre en service l’installation sanitaire : mettre l’installation sous pression, contrôler l’étanchéité, supprimer les défectuosités

    Effectuer les dépannages des installations sanitaires

    Assurer l’entretien et la maintenance de l’installation

    Profil

    Autonome, rigoureux, organisé et dynamique

    Discret

    Disponible et ponctuel

    Capacité à exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés

    Capacité à faire face à une situation imprévue

    Capacité à travailler en équipe

    Respecter les horaires de travail

    Organiser son travail en tenant compte des priorités et des instructions

    Capacité à s’investir dans sa fonction

    Type de contrat

    Temps plein 38h/semaine

    CDD avec possibilité de CDI

    Echelle de traitement : en fonction du diplôme

    Passeport APE obligatoire

    Permis de conduire exigé

    Entrée en fonction : février 2019

    Introduction des candidatures

    Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer par courrier (les mails et fax ne seront pas acceptés) un dossier de candidature contenant toutes les pièces à l’attention de Monsieur Frédéric RASSE, Directeur général ai du CPAS d’Ath, Boulevard de l’Hôpital, 71 à 7800 Ath.

    La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 14 janvier 2019, le cachet de la poste faisant foi.

    Le dossier de candidature devra contenir les pièces suivantes :

    Une lettre de motivation

    Un curriculum vitae

    Une copie du diplôme

    Un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois

    Un Passeport APE

    Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s par courrier et/ou par mail à un entretien d’embauche qui aura lieu le 18 janvier 2019.

    Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Monsieur Frédéric RASSE, Directeur général, les jours ouvrables de 8h30 à 16h au 068/681.621

  • Ath: « 2019 sera l’année de la démocratie citoyenne »

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    Ce mercredi, le Bourgmestre et le collège ainsi que le Directeur Général, Bruno Boël transmettaient leurs bons vœux au personnel de l’administration.

    C’est au sein de l’établissement scolaire, l’école Georges Roland que les autorités communales avaient donné rendez-vous au personnel. Du coup, l’administration était fermée au public pour l’occasion !

    Rien de bien neuf sous le soleil de la cité des Géants ou le maïeur Athois a mis en valeur la citoyenneté « Si je ne devais retenir qu’un mot de l’année 2018 ce serait « citoyenneté ». C’est peut-être parce qu’elle était le cinquantenaire de mai 68 que 2018 a tant reflété le besoin de liberté et d’autonomie citoyenne. Etre citoyen c’est donc avant tout jouir d’un statut de liberté, être libre de choisir de participer ou non à la vie publique. Et le bourgmestre de poursuivre « Participer activement en s’investissant dans des mouvements, des associations, des partis politiques et j’en passe ou participer individuellement au quotidien à travers des comportements de civisme ;

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    la politesse, le respect des autres, des biens publics, sont pour beaucoup dans le caractère apaisé d’une société. Il existe évidemment, plusieurs définitions de la citoyenneté. 2019 sera l’année de la démocratie citoyenne. » On le voit, le bourgmestre Athois veut apporter un souffle nouveau au sein de la cité des Géants ! Après ces discours de circonstance, le bourgmestre a félicité les travailleurs qui ont pris leur retraite en 2018

  • Ath: Le nouveau président du CPAS , Jérôme Salingue nous parle de ses actions futures

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    Après les conseillers communaux qui ont prêté serment début décembre, c’était autour des conseillers du CPAS de se voir nommés pour une période de 6 ans. Pour cette nouvelle mouture du CAPS, le Bourgmestre Bruno Lefèbvre avait tenu à être présent.

    Les partis Athois (PS, LLA, MR et ECOLO) ont présenté les conseillers du CPAS qui siègeront au côté du nouveau président, Jérôme Salingue. En plus de ses attributions du CPAS, il aura, les sports, les infrastructures sportives, les affaires sociales, le 3e Age, et la cohésion sociale. On le voit le nouveau président n’aura pas le temps de chômer….

    De plus, chaque parti a décidé de respecter la parité hommes et femmes. C’est ainsi qu’il y aura six femmes et cinq hommes

    Voici la  liste des conseillers et conseillères qui ont prêté serment dans la salle des Pas Perdus de l'Hôtel de Ville

    De plus, nous avons interviewé le nouveau président du CPAS, Jérôme Salingue afin de connaitre son programme pour les six prochaines années

    Voici les noms des conseillers du CPAS

    PS

    Jérôme Salingue (Président du CPAS)

    Guy Starquit

    Anaïs Marbaix

    Marie-Louise Visée

    LLA

    Laurent Postiau

    Florentin Ost

    Leslie Beerens

    France Creneau

    MR

    Anne Hoffen

    Serge Dumont

    Ecolo

    Melanie  Van Waes